Конкурс на замещение должности заведующего отделом иммунологии ФКУН Российский противочумный институт «Микроб» Роспотребнадзора

К претендентам предъявляются следующие требования:

1. Наличие высшего медицинского образования;

2. Наличие ученой степени;

3. Наличие допуска к работе с ПБА на основании «Проверки знаний требований биологической безопасности ФКУН Российский противочумный институт "Микроб" Роспотребнадзора;

4. Стаж работы по специальности не менее 10 лет и опыт работы на руководящих должностях;

5. Наличие публикаций в журналах К1-К2 не менее 7 за последние 5 лет.

Претендент должен знать:

1. Законодательство РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Правила и нормы обращения с возбудителями особо опасных инфекций в рамках СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»;

2. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественные и зарубежные достижения по теме исследований, методы, средства и практику проведения экспериментов и наблюдений;

3. Порядок организации, планирования и финансирования, проведения научных исследований и внедрения полученных результатов;

4. Порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации;

5. Действующие положения о подготовке и повышении квалификации научных кадров;

6. Основы трудового законодательства РФ;

7. Правила и нормы охраны труда, эксплуатации научного оборудования, требования пожарной и биологической безопасности;

8. Современные тенденции развития научных исследований в области иммуно-и патогенеза особо опасных инфекционных болезней и разработки средств их специфической профилактики.

Основные функции:

1. Формирование научного направления и методологии развития исследований подразделения;

2. Планирование, организация и контроль выполнения научных исследований и разработок по ключевым направлениям изучения вопросов иммуно- и патогенеза особо опасных инфекционных болезней, разработке эффективных средств и схем специфической профилактики;

3. Владение навыками обработки и анализ больших массивов научных данных, разработки проектов технических заданий, оформления методических документов и результатов интеллектуальной деятельности, подготовки отчетной документации;

4. Обеспечение условий для эффективной работы, включая рациональное распределение полномочий между сотрудниками вверенного подразделения и оптимизации методологии планирования исследований;

5. Подготовка и представление к изданию в журналах К1-К2 статей, монографий, нормативно-методических документов;

6. Выполнение экспертных функций по рецензированию научных материалов различного уровня;

7. Контроль безопасного проведения работ с ПБА, соблюдение правил и норм охраны труда сотрудниками подразделения.

Условия трудового договора:

Договор заключается на неопределенный срок с проведением аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки результатов его профессиональной деятельности не чаще одного раза в 2 года и не реже одного раза в 5 лет.

Оплата труда:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 8990,01 рублей в месяц;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,80 оклада – 7192,01 рублей в месяц;

- компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% от оклада – 2247,51 рублей в месяц;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,18 оклада – 1618,20 рублей в месяц.

Размер ежемесячной заработной платы с учетом должностного оклада и иных выплат при условии выполнения работником всех показателей и критериев эффективности, установленных для данной категории работников в соответствии с приказом директора института от 28.12.2018 г. № 270-П, определяется штатным расписанием института и иными локальными нормативными актами Работодателя.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха:

Продолжительность рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 36 часов;

- время начала работы – 09:00, время окончания работы – 17:00;

- перерыв для отдыха и питания – 12:00 – 12:48;

- выходные дни – суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.



Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить заявку на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф.



Дата размещения объявления – 28.03.2025 г.

Приказ от 27.03.2025 № 118-П

Решение конкурсной комиссии от 30.04.2025 г. № 8