Конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника сектора информационных технологий в эпидемиологии отдела эпидемиологии ФКУН Российский противочумный институт «Микроб» Роспотребнадзора

К претендентам предъявляются следующие требования:

1. Наличие высшего географического, биологического образования.

2. Знания основ программирования на языках Python, Java Script.

3. Опыт работы с базами данных SQLite, SQL.

4. Наличие регистрации программы для ЭВМ в сфере климатологии и метеорологии.

5. Опыт работы с ГИС-технологиями и картографическими программами (QGIS, Панорама и др.).

6. Навыки работы с инструментами машинного обучения.

7. Допуск к работе с ПБА I-IV групп патогенности.

8. Опыт работы в эпизоотологическом обследовании территорий и проведении противоэпидемических мероприятия в природных очагах опасных инфекционных болезней.

9. Умение работать в команде, ответственность, аналитическое мышление, готовность к обучению и профессиональному развитию.

Претендент должен знать:

1. Законодательство РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Правила и нормы обращения с возбудителями особо опасных инфекций в рамках СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней».

2. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследований, методы, средства и практику проведения экспериментов и наблюдений.

3. Действующие положения о подготовке и повышении квалификации научных кадров.

4. Основы трудового законодательства РФ.

5. Правила и нормы охраны труда, эксплуатации научного оборудования, требования пожарной и биологической безопасности.

Основные функции:

1. Участие в разработке и внедрение информационных систем для эпидемиологического мониторинга.

2. Сбор, обработка, анализ и визуализация эпидемиологических данных.

3. Разработка и применение статистических и математических моделей для анализа и прогнозирования эпидемиологической ситуации.

4. Разработка и поддержка веб-приложений, баз данных и пр.

5. Участие в научных исследования, публикация результатов.

6. Внедрение результатов исследований и разработок, обработка, анализ научных результатов, составление описаний применяемых методов, оформление методических рекомендаций.

7. Выступление с докладами на научных конференциях.

8. Подготовка и представление к изданию статей и других информационных материалов по результатам текущих и законченных работ.

Условия трудового договора:

Договор заключается на неопределенный срок с проведением не позднее 2 лет с начала научной деятельности аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки результатов его профессиональной деятельности.

Оплата труда:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 8990,01 рублей в месяц;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,80 оклада – 7192,01 рублей в месяц.

Размер ежемесячной заработной платы с учетом должностного оклада и иных выплат при условии выполнения работником всех показателей и критериев эффективности, установленных для данной категории работников в соответствии с приказом директора института от 28.12.2018 г. № 270-П, определяется штатным расписанием института и иными локальными нормативными актами Работодателя.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха:

Продолжительность рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;

- время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00;

- перерыв для отдыха и питания – 12:00 – 13:00;

- выходные дни – суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.



Прием документов от лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, производится с понедельника по пятницу с 10:00 до 16:45 (перерыв с 12:00 до 13:00) по адресу:
410005, г. Саратов, ул. Университетская, д. 46, отдел кадров.


Дата размещения объявления – 20.01.2025 г.

Приказ от 20.01.2025 № 022-П

Решение конкурсной комиссии от 27.03.2025 № 5