Конкурс на замещение должности заведующего сектором мобильных технологий оперативного реагирования отдела эпидемиологии ФКУН Российский противочумный институт «Микроб» Роспотребнадзора

К претендентам предъявляются следующие требования:

1. Наличие высшего технического, биологического или медицинского образования;

2. Наличие допуска к работе с ПБА на основании «Проверки знаний требований биологической безопасности ФКУН Российский противочумный институт "Микроб"»;

3. Стаж работы по специальности от 10 лет; опыт работы в составе специализированных противоэпидемических бригад Роспотребнадзора;

4. Наличие публикаций по теме мобильных технологий в обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Претендент должен знать:

1. Законодательство РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Правила и нормы обращения с возбудителями особо опасных инфекций в рамках СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»;

2. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественные и зарубежные достижения по теме исследований, методы, средства и практику проведения экспериментов и наблюдений;

3. Порядок организации, планирования и финансирования, проведения научных исследований и внедрения полученных результатов;

4. Порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации;

5. Действующие положения о подготовке и повышении квалификации научных кадров;

6. Основы трудового законодательства РФ;

7. Правила и нормы охраны труда, эксплуатации научного оборудования, требования пожарной и биологической безопасности.

Основные функции:

1. Организация научных исследований и разработок, направленных на совершенствование мобильных технологий в сфере обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

2. Внедрение результатов исследований и разработок, обработка, анализ научных результатов, разработка проектов технических заданий, оформление методических рекомендаций;

3. Контроль выполнения предусмотренных планом заданий, а также качества работ, выполненных специалистами подразделения, а также соисполнителями. Обеспечение эффективности работы сектора и рациональной расстановки работников;

4. Представление на рассмотрение ученого совета учреждения или руководителя отдела научных отчетов по выполненным работам;

5. Обеспечение соблюдения нормативных требований, комплектности и качественного оформления документации, соблюдения установленного порядка ее согласования;

6. Проведение работ по патентованию научных и технических достижений;

7. Подготовка и представление к изданию статей и других информационных материалов по результатам текущих и законченных работ;

8. Выступление с докладами на научных конференциях;

9. Осуществление контроля за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда;

10. Участие в реагировании на ЧС санитарно – эпидемиологического характера в составе специализированных противоэпидемических бригад Роспотребнадзора.

Условия трудового договора:

Договор заключается на неопределенный срок с проведением аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки результатов его профессиональной деятельности не чаще одного раза в 2 года и не реже одного раза в 5 лет.


Оплата труда:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 8990,01 рублей в месяц;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,80 оклада – 7192,01 рублей в месяц;

- компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% от оклада – 2247,51 рублей в месяц;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,13 оклада – 1168,71 рублей в месяц.

Размер ежемесячной заработной платы с учетом должностного оклада и иных выплат при условии выполнения работником всех показателей и критериев эффективности, установленных для данной категории работников в соответствии с приказом директора института от 28.12.2018 г. № 270-П, определяется штатным расписанием института и иными локальными нормативными актами Работодателя.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.


Рабочее время и время отдыха:

Продолжительность рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 36 часов;

- время начала работы – 09:00, время окончания работы – 17:00;

- перерыв для отдыха и питания – 12:00 – 12:48;

- выходные дни – суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.



Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить заявку на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф.


Дата размещения объявления – 18.12.2024 г.

Приказ от 18.12.2024 № 384-П

Приказ от 10.01.2025 № 006-П "О продлении конкурса"

Решение конкурсной комиссии от 31.01.2025 № 3